Skurup

Bestulen på Airpods i Skurupshallen

Pojkens Airpods stals i samband med en idrottslektion.
Foto: Marcio Jose Sanchez
Skurup
Skurup

En 15-årig pojke har blivit bestulen på sina Airpods. Händelsen ägde rum under en idrottslektion i Skurupshallen under torsdagseftermiddagen.

De stulna hörlurarna är vita och av märket Apple.

Skurup

Kritiserar S-uttalande om gravida läraren

Åsa Ekblad (M) är personalutskottets andre vice ordförande.
Foto: Catharina Nilsson
Skurup
Skurup Personalutskottets ordförande Magnus Alm (S) menar att kommunen måste ”göra om och göra rätt” när det gäller den gravida läraren som inte tillåts jobba.
Ett uttalande som fått Åsa Ekblad (M), före detta ordförande i personalutskottet, att reagera starkt.
– Han utgör ett arbetsmiljöproblem, säger hon.

I slutet av förra veckan skrev Skånskan om Malin Hansson som jobbar som mellanstadielärare. Hon är gravid i femte månaden och känner sig fullt kapabel att arbeta.

Men ändå har hon stängts av från sin arbetsplats på Östergårdsskolan.

Ett beslut det nya styret inte ställer sig bakom, uppger personalutskottets ordförande Magnus Alm (S).

Tidigare i veckan sa han därför till Skånskan att kommunen som arbetsgivare måste ”göra om och göra rätt”. Samtidigt lovade han att den berörda läraren skulle erbjudas andra arbetsuppgifter alternativ kompenseras ekonomiskt.

I samma artikel uttryckte Magnus Alm att personalutskottet meddelat personalenheten att de anser att beslutet om den gravida läraren måste ändras. Något Magnus Alm menar att det finns en politisk samsyn kring.

Har inte blivit informerad

Men enligt personalutskottets andre vice ordförande, och före detta ordförande, Åsa Ekblad (M) har hon inte fått någon information kring detta ställningstagande.

– Det är lite konstigt att det nya styret talar om insyn, demokrati och transparens samtidigt som Magnus Alm sitter som enhällig ordförande. Jag som andre vice ordförande har inte fått någon som helst information om att personalutskottet skulle vara av uppfattningen att arbetsgivaren måste vidta åtgärder, säger hon.

Vidare anser hon att Magnus Alm gått över huvudet på cheferna i och med sina uttalanden i Skånskan.

– Det är allvarligt att han i sin roll som ordförande i personalutskottet försöker plocka billiga politiska poäng på bekostnad av cheferna och tjänstemännen. Det kan komma att skada hela organisationen, säger hon.

Hur ser du på beslutet att stänga av den gravida läraren?

– Givetvis kan jag känna medkänsla för henne. Men jag som politiker har stor tillit till att våra tjänstemän och rektorer fattar beslut kopplade till övergripande regelverk. Vi som politiker ska inte gå in och styra över dessa specifika ärenden. Det är högst odemokratiskt.

När tidningen ringer upp Magnus Alm svarar han följande på Åsa Ekblads kritik:

Personalutskottets ordförande Magnus Alm (S).

– Det var samma visa förra gången vi styrde. Allt vi gjorde som var positivt för personalen vände sig oppositionen emot. Nu har det blivit ett fel i detta ärende och det är därför viktigt att vi i dialog med personalutskottet försöker hitta andra lösningar, säger han.

Varför har inte Åsa Ekblad som andre vice ordförande fått delta i dessa diskussioner?

– Vi har haft en dialog i majoritetsförhållandet och det har jag varit tydlig med. Vi tänker inte genomföra saker som en bred majoritet inte ställer sig bakom. Jag har därför resonerat med personalutskottets förste vice ordförande. Jag har inte gått vidare till Åsa Ekblad då jag inte anser att det varit nödvändigt.

Skurup

Kommunen erbjuder energispartips

Teréz Palffy, klimatrådgivare och miljöhandläggare i Skurup, upplever att intresset för elrådgivning är större än någonsin bland kommuninvånarna.
Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT
Skurup
Skurup Intresset för att få elrådgivning är större än vad Teréz Palffy, klimatrådgivare och miljöhandläggare i Skurup, någonsin varit med om.
Därför bjuder kommunen nu in till en webbföreläsning om elanvändning och elbesparing.

I och med de höga elpriserna har Skurupsborna blivit mer intresserade av elanvändning och hur man bäst håller nere elräkningen. Det menar Teréz Palffy som fått allt mer att göra i sin roll som energi- och klimatrådgivare.

– Intresset för elrådgivning har växt i hela Skåne. Och det är någonting som jag givetvis också märkt av i Skurup. Kollegor i andra kommuner, som arbetat som klimatrådgivare i över tio år, vittnar om att de aldrig varit med om ett lika stor intresse som nu, säger hon.

Som ett led i detta bjuder Skurups kommun, i samarbete med Eslövs kommun, in till en webbföreläsning om elanvändning och besparing. En föreläsning som kommer hållas i morgon mellan 18 och 19.30.

– Huvudsyftet med föreläsningen är att folk ska börja spara energi och få ner sina elkostnader. Dessutom kommer vi informera om elmarknaden och varför elpriserna är så höga som de är just nu.

Vilka är de bästa handfasta tipsen för att hålla nera sina elkostnader?

– Man ska inte underskatta de små åtgärderna. Exempelvis bör man stänga av standby-läget på sina prylar. Det drar mer än man tror. Dessutom kan det vara smart att möblera smart så att värmen cirkulerar fritt i rummet samt byta till led-lampor. Lite sådana tips kommer vi ge på webbföreläsningen.

Hittills har runt 30 personer anmält sig till föreläsningen. Men Teréz Palffy tror på några sista minuten-anmälningar på torsdagen. Alla som anmält sitt intresse till Teréz Palffy får en Teams-länk skickad till sig.

Skurup

Man åtalas för misshandel av ex-flickvän

Den åtalade mannen erkänner att han utövat delar av misshandeln.
Foto: Johan Nilsson/TT
Skurup
Skurup Lunds tingsrätt väcker åtal mot en man som misstänks för att under förra året ha misshandlat sin före detta sambo. Kvinnan berättar att hon blivit dragen i håret och fått huvudet dunkat mot väggen upprepade gånger.

En man i 30-årsåldern, hemmahörande i Skurup, åtalas av Lunds tingsrätt för att ha misshandlat sin före detta flickvän under förra året. Samtidigt åtalas han även för barnfridsbrott. Detta då hans och kvinnans gemensamma barn ska bevittnat misshandeln.

Det ska varit i samband med att kvinnan befann sig på en fest som hon mottog meddelanden från hennes före detta pojkvän, som hon delar vårdnaden om barnen med. I dessa ska mannen berättat att han tagit starka tabletter.

Detta fick kvinnan att bli väldigt orolig för sin tidigare sambo och för en av deras söner som vid tillfället befann sig hemma hos honom.

Hon hörde därför av sig till mannens mamma, barnens farmor, och berättade om vad hon fått höra. Farmodern hörde strax därefter av sig och berättade att mannen låg avsvimmad innanför dörren.

Kvinnan blev därefter upphämtad av farmodern och de ringde i samband med detta efter ambulans.

Efter en stund vaknar mannen till och började då gå mot sonens rum. Båda kvinnorna försökte hejda honom och påtala att sonen skulle vakna ifall han gick in där och att han borde vänta på ambulansen som var på väg.

Därefter ska mannen under en stund befunnit sig i sovrummet tillsammans med den sovande sonen innan han kom tillbaka.

I samband med att mannen tittade på kvinnans telefon ska han blivit väldigt arg och börjat skrika åt kvinnan och slå sönder telefonen.

Kvinnan förklarar även hur hon sedan bland annat fått huvudet dunkat mot väggen samt blivit fasthållen och spottad på. När polisen anländer sätter sig mannen till motvärn och de tvingas använda pepparspray för att få kontroll på honom.

Mannen själv har i förhör erkänt att han utfört delar av misshandeln men att han har en dålig minnesbild av kvällen. Han menar att han varit arg eftersom kvinnan ljugit för honom. Enligt honom ska även kvinnan varit fysisk mot honom.

Han nekar dock till anklagelsen om barnfridsbrott och menar att han tror att sonens enda upplevelse av situationen var att han vaknade av skriken.

Skurup

Antalet behöriga niondeklassare ökar

83,7 procent av kommunens niondeklassare är behöriga till gymnasiet. Det visar den senaste betygsmätningen från höstterminen 2021.
Foto: Jessica Gow/TT
Skurup
Skurup 83,7 procent av kommunens niondeklassare är behöriga till gymnasiet. Det visar den senaste betygsmätningen från höstterminen 2021. Siffran är den bästa på över fem år.

För två år sedan skrev tidningen om att behörigheten till gymnasiet sjunkit kraftigt i kommunen. Då hade kurvan pekat neråt sedan 2013, med undantag för 2016.

Men vid betygsmätningen för höstterminen 2020 vände den nedåtgående spiralen. Då hade antalet gymnasiebehöriga niondeklassare ökat från 74,8 procent till 80,3 procent.

I veckan analyserade skolutskottet de senaste betygssiffrorna från höstterminen 2021. Då stod det klart att kurvan fortsätter peka uppåt. Enligt statistiken är nu 83,7 procent av kommunens niondeklassare behöriga till gymnasiet.

Magnus Alm (S), skol- och utbildningsutskottets ordförande.

– Även om det bara är höstterminssiffror, och inte slutterminssiffror, känns det väldigt positivt. Det visar att vi är på rätt väg med skolan i kommunen, säger skol- och utbildningsutskottets ordförande Magnus Alm (S).

”Skolan har prioriterats”

En samsyn kring att skolan bör prioriteras, tror Magnus Alm är en av många anledningar till den uppåtgående spiralen.

– Vi som huvudman har under de två senaste mandatperioderna varit ganska eniga om att man måste sätta elevers fokus ännu mer i främsta rummet. Att det är viktigt med faktiska insatser för de elever som har lite svårare att nå målen. Jag anser att vi varit duktiga på att fånga upp dessa elever genom att kvalitetssäkra våra insatser, säger Magnus Alm.

Vidare pekar han på att politiska satsningar på lärare börjar ge resultat.

– När vi har haft lönerevisioner har vi under de senaste fem-sex åren varit överens om att vi ska satsa på lärare. Framförallt de som har varit i kommunen länge och som gör ett bra jobb. På så sätt har vi kunnat behålla den kompetensen vi har varpå lärarna kunnat arbete långsiktigt med att uppnå mål. Det börjar vi se resultat på nu, säger han.

Fler behöriga lärare

Lena Planken, chef för skol- och utbildningsförvaltningen, tror liksom Magnus Alm att siffrorna är resultatet av ett långsiktigt arbete.

Som ett led i detta långsiktiga arbete har kommunen lyckats öka lärarbehörigheten i kommunen. Något Lena Planken menar är den kanske största bakomliggande orsaken till att gymnasiebehörigheten ökat.

Lena Planken, chef för skola- och utbildningsförvaltningen
Foto: Jeanette Thelander

– Kommunen har lyckats väl i rekryteringsarbetet. Ju fler utbildade lärare vi har desto bättre blir betygen. Det kan vi se tydligt i de senaste betygsmätningarna i kommunen, säger hon.

Även om Lena Planken menar att 83,7 procent är ett stabilt resultat är målet alltid att nå 100 procent.

– Vi strävar alltid efter att nå bättre resultat. Och jag tror också att vi kommer nå bättre resultat framöver, säger hon.

Vad finns som pekar på det?

– Vi gör mycket kvalitetssatsningar. Exempelvis har kommunens lärare sedan i höstas fått möjlighet att gå en utbildning om hur de ska möta elever med särskilda behov. Det är viktigt att denna kunskap når ut till all personal, inte bara till specialpedagoger.

Covidfakta

Så är covidläget där du bor

Skåne
Eslöv
Höör
Skåne Coronasmittan fortsätter att öka. Så är läget där du bor just nu.
PREMIUM

Burlöv, Kävlinge och Svedala ligger just nu i toppen över var smittspridningen är störst, sett till antalet pcr-test som visat positivt, per 100 000 invånare.

ANNONS

Detta är en sponsrad artikel och inte skriven av tidningens journalister.

Effectory

Så påverkas företagens HR-data av GDPR

Effectory Europeiska unionen införde en ny förordning 2019. Skillnaden på en förordning och en bestämmelse är att en förordning måste införas och en bestämmelse är valfri för varje medlemsland, att införa efter eget önskemål.

GDPR är den senaste förordningen som EU har påfört medlemsländerna. Förordningen reglerar hantering av data och annan typ av information som bland annat rör personuppgifter. Vad betyder detta svenska företag?

Vad är skillnaden på GDPR och dataskyddsförordningen?

På svenska heter den relativt nya förordningen dataskyddsförordningen. Den reglerar i det stora hela all hantering av personuppgifter och ett speciellt avsnitt är avsett för information som klassas som känslig. Alla bolag måste följa förordningen, det har en avgörande effekt för bolag som samlar in information om sina kunder, vilket i princip alla företag som säljer och köper varor gör.

För att kunna vara konkurrenskraftig på marknaden behöver företag samla in information om sin målgrupp. Den förordning som nu gäller i EU innebär att det ska föreligga ett medgivande av alla privatpersoner, som företagen samlar in information omkring och särskilt när det gäller information som förordningen klassar som känslig.

Känslig information är uppgifter som kan spåras till en individ. Det kan exempelvis vara personnummer, adress och namnuppgifter. Men även digital information såsom en IP-adress och liknande.

Påverkas företagens HR-data av förordningen?

De uppgifter som företagen samlar in om sina kunder är viktigt för att kunna skapa en framgångsrik verksamhet rent ekonomiskt. Företagen behöver veta vad kunderna vill ha för att kunna skapa tjänster och produkter som kunderna i sin tur vill köpa och använda.

Även information om företagens egna medarbetare är viktig i förhållande till företagens effektivitet, något som är avgörande för hur konkurrenskraftigt ett företag kan vara på marknaden. Genom att samla in information om personalen kan personalresurserna fördelas på bästa möjliga sätt inom företaget.

På engelska kallas begreppet, inom företagsvärlden, ofta för employee engagement, på svenska resursfördelning eller personalinitiativ, beroende på vad man syftar på specifikt. Praktiskt taget handlar det om att ha rätt typ av personal, med rätt kompetens, som utför rätt typ av arbetsuppgifter. Dataskyddsförordningen fastslår rent juridiskt att all personal ska godkänna att arbetsgivaren kan samla in och spara all den typ av information, som handlar om medarbetarna.

HR-data är information som företag samlar in om sin personal. Det kan exempelvis vara information om utbildningsbakgrund, ålder, meriter och arbetslivserfarenhet. Information kan användas för att fördela företagets personalresurser på ett effektivt sätt. Rent praktiskt kan det innebära att personalens kompetens inte används till fullo.

Varför är HR-data viktigt?

Konkurrensen på marknaden blir allt hårdare för företagen och det ställer allt högre krav på att vara konkurrenskraftig. I förhållande till konkurrenskraftighet kan HR-data ha en avgörande roll för många bolag. Sänkta priser till konsumenterna är inte alltid ett möjligt alternativ eller svaret på att bli ett konkurrenskraftigt företag – alternativet kan vara att ta del av employee engagement index, som ger en tydlig överblick över de personalresurser som finns att tillgå.

Med den informationen kan bolagen nämligen omfördela resurserna och därmed effektivisera processerna inom företaget. Det gör det möjligt att profitera på de resurser som redan finns inom bolaget, vilket sannolikt leder till att utgifter och kostnader minimeras.

Skurup

Stal färg och putsbruk för 20 000

Inbrottstjuven/inbrottstjuvarna stal färg och putsbruk för sammanlagt 20 000 kronor.
Foto: JANERIK HENRIKSSON / TT
Skurup
Skurup

Mellan 13 och 24 januari har någon eller några gjort inbrott i ett förråd på en gård i Varmlösa, Rydsgård.

Inbrottstjuven/inbrottstjuvarna har stulit två pallar med färg och putsbruk till ett sammanlagt värde av 20 000 kronor.

Gården tillhör en man som ännu inte flyttat in.

Brottet rubriceras som stöld. Dörren till förrådet har brytskador.

Skurup

Lovar ersättning eller jobb till gravid lärare

Personalutskottets ordförande Magnus Alm (S).
Skurup
Skurup Den gravida mellanstadieläraren Malin Hansson har stängts av från sitt jobb på Östergårdsskolan. Ett felaktigt beslut, menar personalutskottets ordförande Magnus Alm (S).
– Kommunen måste göra om och göra rätt, säger han.

I lördags publicerade Skånskan en artikel om mellanstadieläraren Malin Hansson. Hon är gravid i femte månaden och känner sig fullt kapabel att arbeta.

Men ändå har hon stängts av från sin arbetsplats på Östergårdsskolan.

– Jag kan förstå att de vill säkra min arbetsmiljö. Men, varför väljer man inte att göra samma riskbedömning med andra riskgrupper? Exempelvis överviktiga eller folk med diabetes. Det anser jag är diskriminerande, sa Malin Hansson när tidningen var i kontakt med henne på fredagen.

Den gravida läraren Malin Hansson har stängt av från sitt arbete.
Foto: Privat

”Rimmar inte med vår personalpolitik”

Avstängningen av Malin Hansson har nu fått Magnus Alm att reagera. Han menar att åtgärden inte rimmar med det nya styrets personalpolitik. Samtidigt understryker han att beslutet togs innan hans tid som personalutskottets ordförande.

– Jag fick själv ta del av ärendet för någon vecka sedan. Det nya styret har varit helt ovetande om denna hantering av gravida. Vi menar att alla som vill jobba ,och inte är en omedelbar risk för verksamheten, ska jobba. Ingen ska tvingas vara hemma mot sin vilja, säger han.

Därför anser han att förvaltningen gjort en felaktig bedömning i detta fall. Således måste kommunen som arbetsgivare nu göra om och göra rätt.

– Personalenheten har nu meddelats att personalutskottet är av uppfattningen att man måste lösa det här problemet. Det finns omplaceringsmöjligheter om man jobbar i skolvärden. Skol- och utbildningsförvaltningen är en förvaltning med över 600 anställda och med flera olika ansvarsområden. Så, det finns arbetsuppgifter som vederbörande kan göra på ett tryggt och säker sätt.

Ekonomisk kompensation

Skulle förvaltningen mot förmodan inte lyckas göra om och göra rätt ska Malin Hansson kompenseras ekonomiskt på ett eller annat sätt, fastslår Magnus Alm.

– Hon har tvingats sitta hemma med ett inkomstbortfall. Detta på grunder som vi som arbetsgivare inte tycker är rimliga. I veckan ska vi ha en förhandling med Lärarförbundet. Och om en omplacering inte går att lösa kommer läraren givetvis få ersättning för inkomstbortfallet.

Skurup

Vårdpersonal ska testas inför varje arbetspass

All vårdpersonal som jobbar individnära ska nu ta ett snabbtest inför varje arbetspass.
Foto: ADAM IHSE / TT
Skurup
Skurup För att minska smittspridningen av covid-19 vidtar kommunen nu extra åtgärder. Vårdpersonal som arbetar individnära ska ta ett snabbtest inför varje arbetspass.

I slutet av förra året skrev tidningen om att vårdpersonal i Skurup måste testa sig tre gånger i veckan ifall de inte vill eller kan uppvisa vaccin- eller tillfrisknandeintyg. Detta som en direkt följd av den ökade smittspridningen av covid-19.

Nu väljer kommunen att utöka screening med självtester ytterligare. De nya riktlinjerna innebär att vårdpersonal som arbetar individnära, det vill säga som sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter eller fysioterapeuter, ska ta ett snabbtest inför varje arbetspass.

Samtlig personal ska provtas oavsett vaccinationsstatus.

– Det här gör vi för att ytterligare säkra upp säkerheten för våra äldre. Det här minskar risken för att man ska gå runt med en smitta utan att veta om det. Således minskar också risken att föra vidare smittan, säger Ola Bentzen, vård- och omsorgschef i Skurups kommun.

Ola Bentzen, vård- och omsorgschef i Skurups kommun.
Foto: Arkivbild

Pressad situation

All personal kommer få med sig snabbtest hem som de kan ta inför arbetspasset. Det kommer även finns test tillgängliga på arbetsplatserna.

– Skulle man testa positivt stannar man antingen hemma eller så får man åka hem, säger Ola Bentzen.

Är det många anställda som är sjuka?

– Jag har ingen aktuell siffra på det. Men givetvis är det många som har testat positivt för covid-19. Liksom i övriga landet är det en pressad situation för våra verksamheter.

Positiva reaktioner

Enligt Ola Bentzen har den utökade testningen tagits emot väl av vårdpersonalen. Även de fackliga organisationerna välkomnar de nya riktlinjerna.

– Reaktionerna har varit nästan uteslutande positiva. Många känner ju en oro inför att man ska gå runt med smitta som man inte själv märkt av. Dessutom upplever många att detta blir bättre för arbetsmiljön. De nya riktlinjerna minimerar ju inte bara smitta bland våra kunder. Det minskar även risken för smitta bland personalen, säger han.

Vad händer om någon inte vill testa sig inför varje jobbpass?

– Det är ju ett frivilligt test. Och givetvis kommer vi inte tvinga någon att göra testet varje dag. Men då får denna person ha ett samtal med sin närmsta chef, som i sin tur får ta fram ett arbetsprogram utefter den situationen.

Utvärdering nästa vecka

Hur länge den utökade testningen kommer pågå beror på hur smittan utvecklas.

– Vi kommer ha löpande utvärderingar och följa smittspridningen. Nästa vecka kommer vi ha en första avstämning, säger Ola Bentzen.

Förhandsvisning på nästa artikel
NÄSTA ARTIKEL