Den nordiska paradoxen, med höga mål för jämställdhet men ovanligt låg andel kvinnliga chefer, beror ytterst på våra politiska prioriteringar. I de nordiska länderna är attityden till kvinnors arbete ovanligt positiv. Vi har högt ställda mål när det kommer till jämställdhet och en politik som arbetar för att fördela makten i samhället lika mellan könen. Samtidigt är det i de nordiska länderna som kvinnor har långt sämre chanser än i många andra länder att nå de högsta chefspositionerna inom framförallt det privata näringslivet.