Ambulanspersonal har ett stort ansvar och mycket erfarenhet är avgörande för att kunna arbeta effektivt och ta rätt beslut vid en utryckning. Just den erfarenheten har Skånes distrikt 1 – som inkluderar Malmö, Skurup, Svedala, Trelleborg och Höllviken – tappat när ovanligt många ambulanssjuksköterskor med specialistkompetens nyligen har sagt upp sig. Det menar ambulanspersonal som Skånska Dagbladet har talat med. – Hela kompetensen i ambulansen utarmas. Falcks ambulanser blöder kompetens, säger en person som vill vara anonym av rädsla för att få reprimander för att ha talat med pressen. Personen berättar om att ett 30-tal specialistsjuksköterskor på kort tid har sagt upp sig. Dessutom har fyra chefer lämnat sina tjänster.– Vi har ingen ledning. Jag har sett förändringarna. Det är så trist att det har blivit så här, säger personen. I en desperat jakt efter ny personal har kraven successivt sänkts och nu finns det enligt uppgift ”nästan inga krav alls” på nyrekryterad personal. Dessutom börjar Falck ambulans nu i dagarna ta in dansk personal för att fylla luckorna, säger personen som är kritisk till att Falck ambulans inte verkar ha förmågan att lösa problemen. – De har tagit in danskar för att hålla det flytande. Vi vet inte riktigt vad de har för utbildningar, säger personen som berättar att man i ambulanserna jobbar i team och att det är väldigt viktigt ha en bra kommunikation utan språkliga barriärer och att det är avgörande att exakt veta vad den andra personen har för kompetens. Det kan i slutändan vara en fråga om liv och död, berättar personen för Skånska Dagbladet. Vårdförbundets representant Rickard Uppenberg bekräftar de uppgifter som Skånska Dagbladet fått: – Informationen du har är ju rätt. Många sjuksköterskor säger upp sig och väljer andra arbetsgivare. Vi var runt 75 stycken. Runt 30 specialister har sagt upp sig under senaste året, säger han. Rickard Uppenberg lyfter fram problemet med för stor personalomsättning: – I morgon kan jag sitta med någon som jag inte ens vet vad han eller hon heter, säger han och syftar på hur viktigt det är att känna varandra väl för att kunna jobba bra tillsammans.
Kan den höga personalomsättningen innebära att två helt nyutexaminerade personer åker på larm tillsammans?– Ja, men det kan vara ännu värre. Nu kan det vara en dansk som inte talar svenska och en helt nyutexaminerad. Men arbetsgivaren försöker minimera det, met det kan hända ändå.
- Skånskan.se - Alla artiklar på
- Skånskan Plus - Förmånliga erbjudanden varje månad
- Nyhetsbrev - Senaste nytt direkt i din meljkorg
DELA PÅ FACEBOOK
DELA PÅ TWITTER
SKRIV UT ARTIKELN